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INFORMATIONS EDITEUR

Le site accessible à l'adresse https://www.saint-gobain-glass.fr/ est édité par la société Saint-Gobain Glass France ("le Site")
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RCS Nanterre n° 998 269 211
Numéro de TVA intracommunautaire : FR60998269211
Dont le siège social est situé :
12 place de l’Iris Tour Saint-Gobain 92400 Courbevoie
Tél : 01 88 54 00 00 - Email : [email protected]

Directeur de la publication : Maud Thuaudet, Directrice générale Saint-Gobain Glass France
Responsable de la rédaction : Géraldine Caro, responsable marketing et digital Saint-Gobain Glass France

  • Prestataire d'hébergement : Acquia Inc., 53 State St, Boston, MA 02109, United States
  • Stockage des données : Acquia on Amazon Web Services Ireland Limited -  One Burlington Plaza, Burlington Road, Dublin

 

INDEX DE L'EGALITE FEMMES-HOMMES

Conformément à l’article D.1142-4 du Code travail issu du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, le niveau de résultat obtenu par la société Saint-Gobain Glass France pour l’année 2025 au regard des indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes est de 85 points. 

  • indicateur écart de rémunération : 40/40
  • indicateur écart de taux d'augmentations : 10/20
  • indicateur écart de taux de promotions : 10/15
  • indicateur retour de congé maternité : 15/15
  • indicateur hautes rémunérations: 10/10

Conformément à l’article D.1142-4 du Code travail issu du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, le niveau de résultat obtenu par la société Glassolutions pour l’année 2025 au regard des indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes est de 89 points.

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations :0/10
  • Ecart de promotion entre Hommes et Femmes :15/15 

Conformément à l’article D.1142-4 du Code travail issu du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, le niveau de résultat obtenu par la société Saint-Gobain Vitrage Bâtiment pour l’année 2025 au regard des indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes est de 92 points.

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 20/20
  • Pourcentage d’augmentation à un retour de congé de maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations :5/10
  • Ecart de promotion entre Hommes et Femmes :15/15 

 

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